实践：高素质干部的源泉

提高领导干部的政治思想道德素质，对于实现跨世纪宏伟目标，经受执政、改革开放和现代化建设的考验，具有重要的意义。邓小平同志提醒我们：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人”，“选拔德才兼备的人进班子”。

改革开放以来，我们干部队伍的主流是好的，但毋庸讳言，也存在着这样那样的问题。教训之一是一些干部“来路不正”。比如有的人在“更新用人观念”的借口下，不讲实绩和德才兼备原则，把一些作风极不正派的人视为“开拓型人才”，不管其政治、文化、业务素质如何低下，便轻率地委以重任；而这种人一旦掌权，奉行的是“有权不用，过期作废”的人生哲学，不择手段地以权谋私，什么违法乱纪的事都敢做，结果是“富了和尚穷了庙”，坑害国家、集体、群众的利益，败坏了党和政府的形象。因此，结合新形势和新任务，注重对干部的培养，是锻炼和产生高素质干部的重要前提。

邓小平同志指出：“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”实践是锻炼干部的熔炉。干部成长规律也表明，从实践磨练干部意志，增强党性、获取知识、增长才干，是产生干部的重要源泉，是考察和识别干部的重要途径，也是择优选贤的试金石。而实践的舞台在基层，在改革开放和现代化建设的第一线。当前，各地把中青年干部“下放”和部分干部“下派”，形式很多，摸索和积累了一定经验，但囿于轮换频繁，个人责任不到位，以致各人党性锻炼和实践锻炼收效不一。据媒体介绍，我们省的市、县选派中青年干部到基层锻炼；有的到乡镇担任党委书记或乡镇长；有的到农村贫困地方担任支部书记，对乡镇、村一级的改革和建设独当一面地直接负责，限期改变面貌和限期脱贫致富。这些干部身在基层，心在基层，扎根在基层，实干在基层，与群众一起生活和劳动，把人民“拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为一切工作的出发点和落脚点，当好人民的公仆。我认为，这是一种值得借鉴的办法。

这些办法，与那种提拔前下派干部，只算“锻炼”时间，忽视“锻炼”实绩的“镀金”程序化，可以说天壤之别。一个乡镇或一个村虽小，却是社会的缩影，可谓“麻雀虽小，肝胆俱全”，在微观上浓缩了党和国家在这里的党、政、财、农、工、贸、文、教、卫等诸多方面的工作。一个干部在带领一个乡镇或一个村限期改变面貌、限期脱贫致富的过程中，必然会遇到一系列热点、难点问题，而解决这些问题，干部的才干也必将在磨练中增长；在此基础上，给予阶梯式逐级培养锻炼，再加重担，干部也就能挑起重担。更重要的是当家方知柴米贵，中青年干部到基层定期定责任职，有利于体察民情，认识国情，继承和发扬艰苦创业的好传统，有利于在实践中密切同群众的血肉联系，树立群众观点，实践群众路线，真心诚意地为人民服务，当好锐意进取，清正廉洁的人民公仆。

江泽民同志也告诫我们：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”，“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练，是不可能担当起改革和建设的重任的。”高素质的干部，只有在实践的沃土中，在改革开放和现代化建设第一线锻炼，才会成功地培养出来。