编辑同志：
随着国企改革的不断深入，乐山的一些国有企业相继破产，部分职工的思想和情绪波动较大，影响了企业破产的后期工作及与之相关联的有关工作的开展，相关部门应加强对破产企业职工的思想引导和有关法规的宣传，确保破产后期工作的顺利开展和社会稳定。
据笔者了解，破产企业的职工普遍存在以下心理：
1.失落心理：计划体制下长期实行的企业对职工生老病死“全包”的管理体制，使职工形成了事事依赖“单位”的意识，企业一破产，失去了原有的庇护，职工觉得自己成了无依无靠的人，由此产生了强烈的失落感，对前途丧失信心。
2.屈辱心理：有些职工在企业中干了几十年，辛辛苦苦从基层走上干部岗位，都曾为企业作过贡献。企业破产，自己下岗待业，心理上产生了强烈的屈辱感。
3.恐惧担心心理：企业破产了，职工每个月只能拿生活费，有的甚至生活费都没着落，一时又没有好的门路，产生了生存的恐惧和担心。
4.迷茫和抱怨心理：很多职工都反映不清楚破产企业职工安置的有关法律规定，如生活费问题、保险问题、退休金问题、就业问题等，个别部门对职工的答复和解释都不明确，职工很迷茫，由此产生了强烈的抱怨心理，影响了破产后的善后工作和社会稳定。
望有关部门对此引起重视，积极引导破产企业职工的思想，稳定情绪。同时对有关破产的法规要给广大职工作好宣传，如破产后的职工安置、生活费、退休工资待遇等，让职工吃个“定心丸”，确保社会稳定，促进再就业等工作的顺利开展和整个国企改革的有效进行。
乐山嘉丰纸业有限公司 帅鹏刚
