近闻,某单位为抓好思想政治工作,在青年职工中搞了一次调查,问:“你感到苦恼的是什么?”40%多的青年职工回答:“干部提醒我们的少,惩罚我们的多。”青年职工希望得到干部的提醒,这本来是不该“提醒”的。
现实生活中确有这样一种现象:有的干部看到别人的问题不吭不哈,使本来稍加提醒就可以避免的过失终于发生;还有的干部借口“让实践教育人”,眼睁睁地看着同志铸成错误才去纠正,甚至错误成堆再去“算总帐”。凡此种种,都不是当干部应有的态度。
有一本谈企业思想政治工作的新书卷首这样写道:
“在人的一生中,再也没有像青年时候那样强烈地渴望被提醒的时期了。”现在的青年职工,心理和感情呈现出丰富多样的趋向。他们需要社会的提醒、家庭的提醒、同龄人的提醒,同样也需要干部的提醒。提醒是思想的交流,是心灵的沟通,是感情的融合。干部要能经常提醒职工,就应当同职工接近,了解职工,分担职工的忧愁和苦恼,也分享职工的胜利和喜悦,以慈母心、兄长情、同志爱去带领职工。而职工只有感受到干部的真诚提醒,才能排除心中的苦恼,乐意听从干部指导。一句话,提醒是联结干群心灵的桥梁。
愿我们的干部,都能铺设一条提醒之路,在这条路上,让彼此的思想不断升华,情操臻于完美。