青年职工希望多“提醒”

近闻，某单位为抓好思想政治工作，在青年职工中搞了一次调查，问：“你感到苦恼的是什么？”40%多的青年职工回答：“干部提醒我们的少，惩罚我们的多。”青年职工希望得到干部的提醒，这本来是不该“提醒”的。

现实生活中确有这样一种现象：有的干部看到别人的问题不吭不哈，使本来稍加提醒就可以避免的过失终于发生；还有的干部借口“让实践教育人”，眼睁睁地看着同志铸成错误才去纠正，甚至错误成堆再去“算总帐”。凡此种种，都不是当干部应有的态度。

有一本谈企业思想政治工作的新书卷首这样写道：

“在人的一生中，再也没有像青年时候那样强烈地渴望被提醒的时期了。”现在的青年职工，心理和感情呈现出丰富多样的趋向。他们需要社会的提醒、家庭的提醒、同龄人的提醒，同样也需要干部的提醒。提醒是思想的交流，是心灵的沟通，是感情的融合。干部要能经常提醒职工，就应当同职工接近，了解职工，分担职工的忧愁和苦恼，也分享职工的胜利和喜悦，以慈母心、兄长情、同志爱去带领职工。而职工只有感受到干部的真诚提醒，才能排除心中的苦恼，乐意听从干部指导。一句话，提醒是联结干群心灵的桥梁。

愿我们的干部，都能铺设一条提醒之路，在这条路上，让彼此的思想不断升华，情操臻于完美。