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1998年1月28星期三
国内统一刊号:CN51-0011

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人人是人才

□ 作者 余世和

争天下者争人才,失人才者失天下。

以人为本确有道理。那么,人才在哪里?是不是名医出外地,显神出外方呢?非也。青岛琴岛海尔集团公司总经理张瑞敏说得精辟:你可以不知道下属的短处,却不能不知道他们的长处。你能翻多大的跟斗,企业就给你搭多大的台。由此,他总结出一句名言:人人是人才

人皆有所长,亦有所短。尧舜善治国,放羊却不如一个牧童。刘邦雄才大略,但他仍承认有三不如。陈景润能摘取歌德巴赫猜想的桂冠,当教师却稍逊一筹。可见至圣至贤之人古今未有。张瑞敏的说法,跟美国杜拉克先生在《有效的管理者》一书中的说法暗合:用人的决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。因此,只要用人之所长,自家也可高翔。

人人是人才的用人观,在琴岛海尔公司创造了一个公平竞争的良好机制,使本地与外来一样大有作为,也使琴岛海尔公司的电冰箱走出国门,漂洋过海。

员工个个渴望成才,没有人愿意被人轻视。

人人是人才说法,表明员工在企业中受信任受器重。人敬我一尺,我敬人一丈。员工思想稳定,工作中有目标,精神上有动力,感情上有满足,企业的凝聚力自然会发挥出效能。这样的企业能不红火吗?

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